Mitarbeiter-Spende Erdbebenkatastrophe | 1000ReasonsWhyEvonik | Gummyirecycling | JAV-Aktion gegen Rassismus

00:00:01: Evonik News die Nachrichten  der Woche mit Sascha Görg.  

00:00:13: Zur Unterstützung der Erdbebenopfer in der  Türkei und in Syrien hat Evonik 100.000 Euro  

00:00:20: Soforthilfe zur Verfügung gestellt und zwar an die  Organisation „Save the children“. Um auch unseren  

00:00:27: Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit zu  bieten für diese Organisation aus ihrem privaten  

00:00:32: Portemonnaie zu spenden wurde ein Spendenkonto  eingerichtet. Nach nur wenigen Tagen sind bereits  

00:00:38: rund 100.000 Euro zusammengekommen, das sagt viel  darüber aus wie unsere Belegschaft tickt. Wir  

00:00:47: zeigen Solidarität und ganz viel Mitgefühl  - ein starkes Zeichen. Unser Arbeitgeber  

00:00:53: honoriert diese gute Tat indem er die Summe der  Mitarbeiterspenden verdoppelt und dem Verein  

00:01:00: „Action Medeor“, dem größten Medikamenten  Hilfswerk Europas, zu Gute kommen lässt

00:01:05: Jedes Jahr landen weltweit etwa 25 Millionen  alter Reifen auf Schrottplätzen oder werden  

00:01:16: verbrannt. Dabei geht jedes Mal ein wertvoller  Rohstoff verloren, nämlich Gummi. Wie wäre es  

00:01:24: denn nun wenn man Altreifen wiederverwerten würde?  Sagen wir mal in die Herstellung von Tennisbällen.  

00:01:31: Von denen werden jährlich etwa 350 Millionen Stück  produziert. Dafür müssen rund 18.000 Tonnen Gummi  

00:01:40: verarbeitet werden. Bislang liegt der Anteil  an recyceltem Gummi dabei bei sensationellen  

00:01:46: was weniger als einem Prozent. Also gut dann  könnte man doch einfach mehr Altgummi in die  

00:01:53: Produktion einsetzen. Ganz so einfach ist es  aber leider nicht. Die Gummiindustrie nutzt  

00:01:59: zur Herstellung von Tennisbällen Kautschuk. Da  lässt sich recyceltes Gummipulver nicht einfach  

00:02:05: mal so hinzufügen. Das Team der Business  Line Process Technology & Engineering und  

00:02:10: High Performance Polymers hat mit unserem Joint  Venture Partner „Forward Engineering“ aber jetzt  

00:02:16: die Lösung entwickelt, und zwar auf Grundlage  unseres Kautschuk Additivs VESTENAMER®. Das  

00:02:23: kann die Gummiindustrie nun problemlos in den  Herstellprozess von Tennisbällen einsetzen

00:02:33: Warum sollte ich ausgerechnet zu Evonik gehen? Was  macht denn das Arbeiten in eurem Unternehmen so  

00:02:40: spannend und wie flexibel kann ich denn bei euch  arbeiten? Fragen wie diese oder zur Führung zur  

00:02:46: Weiterbildung oder den Zusatzleistungen werden uns  immer wieder gestellt, allem voran dem Employer  

00:02:52: Branding Team. Das sind diejenigen Kolleginnen und  Kollegen, die sich unter anderem darum kümmern,  

00:02:57: dass Evonik als attraktiver Arbeitgeber sichtbar  wahrgenommen wird. Das Employer Branding  

00:03:03: Team hat aus den vielen Fragen den Hashtag  #1000ReasonsWhyEvonik entwickelt - also 1.000  

00:03:10: Gründe warum Evonik. Bei diesem Wettbewerb werden  nun alle Kolleginnen und Kollegen dazu eingeladen  

00:03:16: gute Gründe für ihren Arbeitgeber Evonik zu  nennen - was begeistert mich, was ist mir wichtig.  

00:03:24: Einfach sagen und mitteilen. Die Posts erscheinen  dann auf der Karriereseite #HumanChemistry.  

00:03:32: Und wie könnte so ein Post klingen? Beispiel  gefällig? Gerne dann schalten wir mal nach  

00:03:38: Österreich und zwar zu Alexander Ecker, an einen  Standort an dem wir unter anderem Membranen für  

00:03:45: Aufbereitungsanlagen von Biogas herstellen. „Hallo  mein Name ist Alex, ich arbeite am Standort in  

00:03:53: Schörfling im schönen Österreich. Ich schätze bei  uns das sichere Arbeiten in einem sicheren Job.  

00:03:58: Wir haben ein sehr familiäres Betriebsklima,  wo wir alle perdu sind. Ich schätze auch,  

00:04:05: dass wir alle auf Augenhöhe arbeiten und wir haben  sehr viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in  

00:04:11: verschiedensten Bereichen unserer Produktion,  wo man sich persönlich sehr entfalten kann und  

00:04:16: das motiviert mich persönlich sehr stark in der  Früh aufzustehen und gerne zur Arbeit zu gehen.“

00:04:22: Ein antisemitischer Witz, ein islamfeindlicher  Spruch, eine rassistische Beleidigung. Das sind  

00:04:32: leider nur einige Beispiele mit denen Menschen  im Alltag konfrontiert werden. Die Jugend- und  

00:04:38: Auszubildendenvertretung will auf dieses  Thema aufmerksam machen und ruft in diesem  

00:04:42: Jahr Betroffene dazu auf ihre Geschichten  mitzuteilen. Dazu eine Stimme aus Hanau.  

00:04:48: Bis zum nächsten Podcast, wir hören uns.  „Hallo mein Name ist Luca Slevogt und ich  

00:04:55: gehöre zur Jugend- und Auszubildendenvertretung  der Evonik und anlässlich der ‚Internationalen  

00:05:00: Wochen gegen Rassismus‘ haben wir die  Boxen-Sammelaktion ins Leben gerufen.  

00:05:04: Auch hier am Standort Hanau gab es schon sehr  viele positive Resonanz. Viele Mitarbeitende  

00:05:08: haben schon ihre Erfahrungen bezüglich  Diskriminierung geteilt. Aber natürlich  

00:05:13: noch mal ein Appell an alle Standorte und alle  Mitarbeitende; Teilt gerne eure Erfahrungen  

00:05:18: bezüglich dem Thema Diskriminierung mit uns.  Ihr findet die Boxen an den einzelnen Standorten  

00:05:23: oder ansonsten über die Formsabfragen,  die im Intranet-Beitrag verlinkt sind.

00:05:28: Evonik - Leading Beyond Chemistry