Israel / Gaza und Antisemitismus | Talent Acquisition | Dialog mit dem Vorstand

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Evonik News die Nachrichten der Woche.

Hallo Sascha.

Hallo Nadine, hast du von “Nie wieder ist jetzt gehört”?

Ja, habe ich. Das ist ja eine gemeinsame Aktion von über 100 Unternehmen, an der wir uns auch beteiligt haben und die in der Sonntagsausgabe der Welt und der Bild-Zeitung erschienen ist. Es ging da um ein klares Signal: Antisemitismus darf in unserer Gesellschaft keinen Platz haben.

Exakt. Und ich les dir noch mal den Wortlaut vor: “Wir alle verurteilen den Terrorangriff der Hamas auf Israel und wir sehen mit Entsetzen das Leid von Zivilisten in Israel und Gaza. Als deutsche Unternehmen stellen wir uns gegen jede Form von Hass und Antisemitismus”.

Exakt. Und ich les dir noch mal den Wortlaut vor: Und es gab ja auch noch einen historischen Bezug, oder?

Ja richtig, es geht nämlich so weiter: “Wir sind uns unserer historischen Verantwortung bewusst. Deshalb bitten wir alle, mit uns gemeinsam den jüdischen Mitbürgerinnen und Mitbürgern in unserem Unternehmen und in unserem Land solidarisch zur Seite zu stehen. Für Judenhass darf in Deutschland kein Platz sein. Nie wieder ist die Verpflichtung jedes Einzelnen, nie wieder ist jetzt”.

Ja richtig, es geht nämlich so weiter: Nie wieder ist jetzt.

Ja richtig, es geht nämlich so weiter: Sag mal Nadine, wolltest du dich eigentlich schon mal beruflich verändern?

Ja richtig, es geht nämlich so weiter: Ja, tatsächlich. Ich bin ja gerade erst von meinem geliebten Digitalteam in den Job als Pressesprecherin gewechselt, weil ich einfach Lust auf neue Aufgaben hatte.

Ja richtig, es geht nämlich so weiter: OK, aber was hättest du denn gemacht, wenn du dir bei der Suche nach der neuen Herausforderung nicht so ganz sicher gewesen wärst, ob die neue Stelle oder der neue Fachbereich auch wirklich zu dir passt?

Ja richtig, es geht nämlich so weiter: Na ja, also ich hätte vor allem erst mal richtig viel recherchiert, aber ich schätze, du hast noch eine andere Lösung, oder?

Ja richtig, es geht nämlich so weiter: So ist es. Die Zauberworte heißen “Refill with Skill”, übersetzt “Auffüllen mit Geschick”. Dahinter steckt das Konzept vom Talent Acquisition Team. Das funktioniert folgendermaßen. Man bringt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich für einen internen Wechsel interessieren, mit Führungskräften zusammen, aber eben nicht in einem klassischen Bewerbungsgespräch, sondern erst einmal völlig unverbindlich. Das Ganze gibt es beispielsweise am 28. November. Anmelden könnt ihr euch im Intranet. Was euch da erwartet, hat uns Tobias Müller erklärt.

Ja richtig, es geht nämlich so weiter: Wir wollen in einem Speed Dating Format Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und unseren Führungskräften den Raum für persönlichen Austausch geben. Die Erfahrung hat uns gezeigt, dass dieser persönliche Austausch immer wieder zu sehr guten Synergien geführt hat und so Stellen aus den eigenen Reihen besetzt wurden und auch wenn beide Seiten am Ende feststellen, dass dies diesmal nicht der Fall ist, so hat man immerhin einen Kontakt für die Zukunft gewonnen und Kontakte schaden in der Regel ja immer nur dem, der sie nicht hat.

Ja richtig, es geht nämlich so weiter: Sascha, nächste Woche ist es ja wieder soweit. Wir veröffentlichen die Wirtschaftszahlen des dritten Quartals.

Exakt. Und dazu stellen wir uns ja manchmal auch Fragen wie: Was steckt denn eigentlich genau hinter diesen Zahlen und wie sieht es denn eigentlich aus mit den aktuellen Kostensenkungsmaßnahmen?

Exakt. Und dazu stellen wir uns ja manchmal auch Fragen wie: Richtig. Und genau solche Fragen könnt ihr tatsächlich auch stellen, nämlich beim nächsten Dialog mit dem Vorstand, mit Thomas Wessel am 8. November von 11:00 bis 12:00 Uhr.

Spannend! Also mir würde noch einfallen: Was ist denn eigentlich mit den Babyboomern, die jetzt das Unternehmen so langsam aber sicher verlassen? Wie halten wir denn deren Know How bei uns?

Spannend! Also mir würde noch einfallen: Ja, eine richtig gute Frage. Und genau solche Fragen kannst Du Thomas Wessel natürlich auch stellen. Übrigens ist der Livestream auf Deutsch, aber es gibt KI basierte Untertitel auf Englisch, Chinesisch, Französisch, Portugiesisch und Spanisch.

Spannend! Also mir würde noch einfallen: Ah, na dann au revoir bis zum nächsten Podcast. Wir hören uns.

Spannend! Also mir würde noch einfallen: Evonik leading the young chemistry.

Spannend! Also mir würde noch einfallen: